Должен ли работнику сокращенного 7-ми часового рабочего дня сокращаться предпраздничный день на еще один час?
опубликован 08.05.2018, 19:41
Я работаю в организации в режиме 7 ми-часового рабочего дня, должен ли мне быть сокращен предпраздничный день еще на час? (т.е. 6 часов).
Работодатель сказал, что т.к. у меня и так сокращен рабочий день, то еще на час мне сокращать не положено. Правомерны ли его действия?
Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как оплачивается предпраздничный день и сколько часов должно быть в табеле учета рабочего времени при 39-часовой
Корректное определение предпраздничного дня в графике работы
Сокращение рабочего дня в предпраздничный день - право воспитателя в детском саду на 1 час
Правила проведения рабочего времени в предпраздничные дни - обязанности работодателя и права работника
Зачтут ли мне прогул, если я выполнила свои обязанности, но не успела вернуться на работу из-за неотложных дел и поломки машины?
Как учет в табеле рабочего времени влияет на предпраздничный день сотрудника с 0,25 ставки (2 рабочих часа)?
Совмещающийся рентгенолаборант узнает о графике работы в предпраздничные дни
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут