Вопросы о сохранности рабочего места и получении декретных по графику

Здравствуйте.

К сожалению, уволить могут и это будет законно.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Если работодатель не сможет вам предложить перевод на другую работу, то увольнение произойдет в день выхода основного работника на работу.

Пособие по беременности и родам получают только застрахованные женщины (работающие) и некоторые категории незастрахованных (уволенные по сокращению, по ликвидации организации и т.п. - не ваш случай).

Вы сможете через соцзащиту получать с дня рождения ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. Либо отец ребенка (другой работающий член семьи) может оформить отпуск по уходу и получать пособие исходя из своих заработков за два предыдущих календарных года, а не минимальное, работая неполное время (если это выгоднее по деньгам будет).