Есть ли должность-учитель музыки в детском саду?

Нет. неправомерны. Без согласия этого работника они не вправе переименовывать должность, т.к. с работником должны подписать допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение названия должности и тем более изменение трудовой нагрузки должно быть обосновано организационными изменениями труда. Вас обязаны предупредить о таких изменениях не менее, чем за 2 мес. до изменений, либоподписать с Вами доп. соглашение к трудовому договору (при Вашем согласии). В противном случае такие именения незаконны. ВЫ сможете добиться взыскания с работодателя компенсации морального вреда и любых возникших убытков. Также жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлеченк администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Я не думаю, что Вы что то потеряете, Вы приобретете право на досрочную пенсию, Для зачета в стаж руководителей учебных заведений периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г., не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени преподавательской работы. Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год. Руководителям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.

Полагаю, что в данном случае нет всего лишь переименования занимаемой Вами должности. Должность музыкального руководителя по факту из штатного расписания исключается и вводится другая должность "учителя музыки" с изменение должностных обязанностей (учебной нагрузки) и вероятно заработной платы. Работодатель должен вручить Вам уведомление не менее, чем за два месяца, об увольнении по сокращению штата с предложением перевода на другую работу. В случае отказа от перевода трудовой договор расторгается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (с выплатой выходного пособия согласно ст.178-180 ТК РФ).

К педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования относятся: педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего); педагог дополнительного образования. Поэтому если и сокращать музыкального руководителя, то следует вводить должность не "учителя музыки", а концертмейстера.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да такие действия правомерны если такая новая должность вводится в штатное расписание

Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать:

переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.60.2 ТК РФ;

переименование структурного подразделения в связи с изменением вида деятельности либо расширением сферы обслуживания, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ;

приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;

смена названия профессии, согласно с требованиями профстандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;

переименование профессий в преддверии аттестации

Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 (ред. от 21.04.2018) "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации"

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, интересно, а что вы при этом теряете? Только выигрываете, это льготный педстаж, а при вашем несогласии, вас уволят по сокращению, и примут того, кто будет работать на этих условиях. Но есть один нюанс, при вашем несогласии, вам выплатят не за 2 месяца, а за 2 недели выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да.

Эти действия правомерны.

Ст. 74 ТК РФ даёт право изменить наименование.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не согласитесь - уволят в сентябре.