Спор о льготном периоде - кто прав - работник или бухгалтерия?

Вам правильно посчитали. Вы не правы в этом случае. Т.к. действия бухгалтерии вполне укладываются в нормы закона, а именно в ст. 325 ТК РФ. Отпуск предоставляется с определенной периодичностью. У Вас не хватает отработанного времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Здравствуйте!

Работник-северянин может съездить в отпуск и обратно за счет компании раз в два года. Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Это следует из ч. 2 ст. 325 ТК РФ, абз. 40 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014,

Право на компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно имеют только работники из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Работники из других регионов право на такую компенсацию не имеют. При этом, не важно, получают ли они районный коэффициент и процентную надбавку или нет. (определения ВС РФ от 28.03.2014 № 55-КГ 14-1).

Положены ли работнику компенсации как северянину — зависит от того, где он фактически трудится. Местонахождение компании-работодателя — вторично (Обзор ВС РФ от 26.02.2014).

Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014 года № 1059. При этом, основные положения прописываются в коллективном договоре и локальном нормативном акте. В право на компенсацию должно быть отражено и в трудовом договоре.

Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд. Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права. Например, работник трудоустроился 21.09.2015 года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с 21.03.2016 года. Двухгодичным периодом, когда работник вправе поехать на отдых за счет компании, будет с 21.09.2015 по 20.09.2017.

Некоторые работодатели намеренно не регулируют вопросы компенсации. Они считают, что если в локальном акте, коллективном или трудовом договоре нет условий возврата работнику денег, то отдавать их не нужно. Но суды рассматривают это как незаконное лишение права на компенсацию расходов.

Галина, видимо Вы ошиблись с датами. Тем не менее, это ничего не меняет и нужно руководствоваться вышеуказанным. Всего Вам доброго!

Ваша бухгалтерия не права!

В соответствии с частью 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 3 ст. 3 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работник раз в два года имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно.

Как вытекает из законодательства и судебной практики, право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно можно использовать в любой из двух годов.

Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд. Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права.

Кроме того, нигде в законе нет привязки к началу отпускного периода. Таким образом, если за 2017-.2018 год вы льготой не пользовались, то отказать Вам работодатель не вправе.

Вы правы.

Можете подавать в суд по ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.