Сотрудники постоянно опаздывают на работу, ссылаясь на пробки и т.д., а некоторые не выходят после выходных (пьянки \гулянки).

Вопрос №1420249 из г. Москва
опубликован 11.10.2011, 10:24

Сотрудники постоянно опаздывают на работу, ссылаясь на пробки и т.д., а некоторые не выходят после выходных (пьянки \гулянки). Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

здравствуйте!

На сегодняшний день существует 3 вида дисциплинарного взыскания. В колдоговоре должно быть отражено в каком количестве лишается премия при вынесении дисциплинарного взыскания. Как правило за замечание лишение премии 50%, а за выговор 100% лишение премии.

После очередного проступка запросите от виновного объяснительную и в зависимости от тяжести вины выносите дисциплинарное взыскание (замечание/выговор с лишением премии в том размере как это отражено в ваших локальных документах).

Если работник отсутствовал 4 и более часов непрерывно, без уважительных причин, за такое деяние можно уволить!

11.10.2011, 10:37

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Шляпугин Валерий Геннадьевич

Юрист из города Иваново, стаж 20 лет

4.9 1210 отзывов

Если Ваша система оплаты труда предусматривает выплату премий, то смело документируйте (путем составления актов) факты опоздания и выносите приказ о начислении премии в соответствующем размере (не о снижении, а именно о начислении в меньшем размере). Материальное стимулирование обычно действует эффективно.

11.10.2011, 10:32

Спасибо.

Спросить юриста