Право на отпуск - работник хочет использовать несоответствующие графику дни
Вопрос №14203380
из г. Кемерово
опубликован 14.05.2018, 19:12
опубликован 14.05.2018, 19:12
Работник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Наоборот, в 28-дневный отпуск по графику входят 14 дней за первый рабочий год и 14 дней за второй рабочий год. Работник желает разделить отпуск по графику на два периода, что возможно с согласия работодателя. В графике отпусков надо было предусмотреть как 14 дней за первый рабочий год, так и 28 дней за второй рабочий год.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
14.05.2018, 19:55
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Получается что если работник не отгулял бы полностью 28 дней, в график мы писали бы 56 дней ему положено.
15.05.2018, 04:29
Здравствуйте!
Да, Вы правильно понимаете комментарии юристов. Действительно, работник имеет право отгулять отпуск полностью.
16.05.2018, 19:27
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором
Расчет дней отпуска для работника с учетом его даты принятия и графика отпусков
Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут