Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
опубликован 11.06.2013, 10:54
Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня.
Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.
Отпуск предоставляется за календарный год работы. Если Вы за предыдущий год были в отпуске 19 дней, то за работодателем остался долг по предоставлению Вам 9 дней отпуска дополнительно. (ст.115 ТК РФ)
Напишите заявление, изложив все обстоятельства и требование о предоставлении неотгулянного отпуска, либо компенсации.
При отрицательном ответе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Возможно обращение в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Отсутствие дней в графике отпусков не является основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска,но тем не менее они должны быть предоставлены по соглашению между работником и работодателем.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 г. № 473-6-0, "...Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем."
Статья 114.ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?
Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут