Нужно ли отрабатывать две недели после ухода в отпуск при смене работы?

Уважаемый Антон, работодатель не прав. Основное назначение двухнедельного срока для работодателя - подыскание замены увольняющемуся работнику. Это можно сделать и в период отпуска работника. И в Трудовом Кодексе не содержится буквальной формулировки - за 14 РАБОЧИХ дней. Направьте работодателю телеграмму с уведомлением о вручении, на словах передайте, напишете жалобу в трудовую инспекцию.

Успехов Вам.

Антон, работодатель не прав. Две недели с момента уведомления о расторжении договора. И закон не содержит требований о том, что эти две недели должны быть именно отработаны, а не отгуляны, проболевшие и т.д.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, есть такое понятие ка предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае работник уходит в отпуск и больше не выходит на работу.

Единственная проблема, которая мне представляется в Вашем случае, это подтверждение написания Вами заявления об увольнении. Поскольку вы имеете полное право спустя две недели после подачи заявления (две недели начинаются со следующего после подачи дня) не выходить на работу, то факт подачи заявления надо доказать. Это конечно, на случай судебного разбирательства.

Всего доброго.