Нарушение прав инвалида - разбирательства с работодателем и дальнейшие шаги

Вопрос №14223880 из г. Москва
опубликован 21.05.2018, 09:36

Я ивалид получила инвалидность 3 группы, после чего меня обманным путём перевели на другую должность, ухудшающую моё здоровье, после пару недель работы в другой должности меня забрали с работы на скорой, как я понимаю; производственная травма. Какие разбирательства будут с работадателем? И что мне делать дальше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Екатерина! Если перевод был незаконный, то его можно обжаловать; забрать по скорой с работы могли по разным причинам, если имела место именно производственная травм в результате несчастного случая, то работодатель должен провести расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ и оплатить больничный лист, а также компенсировать возникшие в связи с травмой медицинских расходы:

Статья 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

21.05.2018, 11:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Екатерина, при производственной травме оплачивается больничный лист в 100% размере, без учета стажа работы. Кроме того, если работник понесет расходы на лечение и восстановление, то работодатель должен их компенсировать.

21.05.2018, 10:51

Спросить юриста