Нарушение прав инвалида - разбирательства с работодателем и дальнейшие шаги

Здравствуйте, Екатерина! Если перевод был незаконный, то его можно обжаловать; забрать по скорой с работы могли по разным причинам, если имела место именно производственная травм в результате несчастного случая, то работодатель должен провести расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ и оплатить больничный лист, а также компенсировать возникшие в связи с травмой медицинских расходы:

Статья 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».