Могут уволить только по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

А именно: если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

16.01.2014, 12:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет, не могут, если Вы сами заявление не напишите. Без Вашего согласия работодатель не может этого сделать. ТК РФ защищает Ваши права в этом случае.

16.01.2014, 12:38

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Павел Владимирович

могут уволить исключительно по основаниям, предусмотренным законом. Если вы станете здоровым человеком - никто и никогда вас не уволит (если сами не заходите) по этому основанию. Скорее уволят во время инвалидности если работа будет противопоказана по состоянию здоровья

16.01.2014, 12:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Павел Владимирович, увольнение в случае прекращения оснований, служащих признанием ранее инвалидом, не возможно. Основания для увольнения работника перечислены в Трудовом кодексе РФ. По общим правилам, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

16.01.2014, 12:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста