Соединение школ и сохранение объема нагрузки и заработной платы - вопросы и возможные перспективы

Вопрос №14225650 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2018, 16:35

Здравствуйте! Нам недавно объявили о том, что будет реорганизация. Нашу школу соединяют с соседней. Директором назначен директор той школы и нам нужно идти на собеседование к ней. Я работаю заведующей библиотекой, но там тоже есть завбиблиотекой. У меня еще есть дополнительная нагрузка педагога ОДОД и внеурочной деятельности. Скажите, мне обязаны сохранить объем моей нагрузки и заработную плату, не ниже сегодняшней. Или предложат просто библиотекаря с маленьким окладом и мне придется писать заявление по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (ст.74 ТК РФ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. (Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).

22.05.2018, 15:12

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 часа