Вопросы отпуска для работника в Муниципальном Бюджетном Образовательном Учреждении совмещающем должность заведующего музеем и преподавателя ИЗО

Здравстуйте. Нет, не можете.

В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Нет, во-первых, Приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей" установлена максимальная продолжительность отпуска в 56 дней.

Во-вторых, отпуска по совместительству и основному месту работы не складываются, а предоставляются одновременно (ст.286 Трудового кодекса РФ):

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Имеете право конечно в соответствии со ст.286 ТК РФ, только отпуск должен быть предоставлен одновременно по обоим должностям.

Статья 286 тК РФ регулирует ситуацию, когда отпуск

по совместительству меньше чем отпуск по основной работе Тогда чтобы выравнять эти отпуска работнику следует взять отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ

У вас же ситуация обратная Вы конечно можете взять отпуск по совместительству продолжительностью 72 дня, но по основной работе вам придется выходить на работу по истечению 44 дней Чтобы не выходить на работу опять же следует договариваться на основной работе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Конечно же ВЫ имеете право на отпуск на работе по совместительству и

тот отпуск может быть длиннее, чем по основному месту работы. Здесь Трудовой кодекс РФ (ст. 256) запретов не устанавливает.