Как решить проблему с сокращением штата и затруднениями в работе из-за маленького ребенка?

Добрый день!

Просто не соглашайтесь на предлагаемые условия:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Будут принуждать уволиться по собственному - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Если должность Ваша не сокращается, то требовать сокращения бессмысленно, работодатель может изменить условия трудового договора без согласия работника с предупреждением работника за 2 месяца. В дальнейшем, если вы не согласитесь с новыми условиями, трудовой договор расторгается

ст 77 Трудового кодекса

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника продолжать работу в новых условиях).

К сожалению, по вопросу времени смен Трудовой кодекс гарантий работникам с детьми не дает.