Как получить свою заработную плату после увольнения без официального договора и как пожаловаться на работодателя?

Добрый день!

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если У Вас не было заключено трудового договора, то Вам необходимо обращать в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.

Если Вы не были официально оформлены, следовательно, отчислений в пенсионный фонд никто не осуществлял. Установив наличие трудовых отношений, работодатель обязан будет осуществить отчисления за работника в соответствии с действующим законодательством. Не забывайте о сроках исковой давности: месяц с момента увольнения.

Жаловаться можно и прокуратуру и в трудовую инспекцию. По факту обращения будут проведены проверки, виновные лица будут привлечены к ответственности, если будет установлено нарушение прав работника. Но восстановить нарушенное право может только суд.

Желаю Вам удачи!