Определение продолжительности рабочего дня при оплате 2/3 от заработной платы

Вопрос №14242373 из г. Омск
опубликован 26.05.2018, 14:35

У меня 7-и часовой рабочий день. В связи с ремонтом учреждения нам будут оплачивать 2\3 от заработной платы. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте (так же 7 или меньше)? Спасибо)))

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Из Вашего вопроса следует о том, что на предприятии введен простой. Объявление простоя осуществляется путем издания приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе и будет указано о необходимости / отсутствии необходимости быть на рабочем месте. Если Вы с приказом не ознакомлены - попросите копию документа (сошлитесь на ст. 62 ТК РФ) .

26.05.2018, 14:49

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. в приказе должны указать колличество рабочих часов на это время? У нас получается не простой, а работа без детей (это детское учреждение). Спасибо)))

27.05.2018, 06:30

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вам стали платить 2/3 - для этого нужны основания. Это, с точки зрения закона, возможно сделать двумя способами:

1) ввести простой и в приказе, в том числе, должна присутствовать информация о необходимости/отсутствии необходимости быть на рабочем месте;

2) изменение условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ - с уведомлением за 2 месяца. Но к вашей ситуации это не особо применимо, поскольку ситуация носит кратковременный характер и невозможность работодателя исполнить свою обязанность - обеспечить работой (ст. 22 ТК РФ) обусловлена ремонтом.

Т.е. речь идет именно о простое.

27.05.2018, 10:12

Спросить юриста