Пенсионер-материальщик просит отпуск без сохранения ЗП, но не может передать ТМЦ - действия работодателя и сроки подачи заявления

Работодатель не может отказать в таком отпуске. На до предоставить.

Срока нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день. В этой ситуации все сложно и крайне невыгодно для работодателя:

1. Срока предупреждения нет. Статья 126 Трудового кодекса прямо говорит об обязанности работодателя такой отпуск предоставить:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

2. Второй момент - материальной ответственности работника.

При смене материально ответственного лица (а в вашем случае, в связи с уходом пенсионера в отпуск - именно это и происходит) - обязательно проведение инвентаризации.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

И, по сути получается, что если работник сегодня просит отпуск с завтрашнего дня - ваша обязанность как работодателя организовать проведение инвентаризации сегодня, если это невозможно - нести связанные с этим риски - невозможность взыскания недостачи с работника в случае ее обнаружения позднее - при проведении инвентаризации в день, когда инвентаризация фактически будет проведена - для передачи ТМЦ новому материально ответственному лицу. Суд будет на стороне работника - Вы, как работодатель, не выполнили условия закона в части организации процесса приема-передачи ТМЦ

Акт о передаче ТМЦ обязательно должен быть. Иначе рабочий процесс организации затормозится. Сроков на рассмотрение заявления нет. УКажите, что готовы предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ после передачи ТМЦ другому ответственному лицу. Укажите ближайшую дату начала передачи.

Я вам уже отвечал что нет никаких сроков, определяющих порядок подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ Так и нет ни каких законов или иных нормативных актов. Которые бы регламентировали порядок передачи ТМЦ при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В статье 128 ТК РФ говорится обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру сроком до 14 дней

В силу того что в трудовом законодательстве не установлен срок между подачей заявления на отпуск без сохранения заработной платы и оформлением такого отпуска на работодателе лежит обязанность предоставления такого отпуска со следующего дня после написания заявления.

Поэтому у вас не получится задержать пенсионера для передачи ТМЦ

Здесь только один вариант: договариваться с пенсионером: указать дату предоставления отпуска не наследующий день, а чуть позже чтобы был срок для передачи ТМЦ.

Нет сроков подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления не предусмотрено. В день написания такого заявления должна быть проведена внеплановая инвентаризация и составлен акт-приема передачи.

Провести инвентаризацию и передать материальные ценности сотруднику, который будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника, должна инвентаризационная комиссия.Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"