Оплата декретного больничного - должна ли ее получать работница, временно замещающая декретный отпуск другой женщины

Вопрос №14243931 из г. Красноярск
опубликован 27.05.2018, 09:58

Моя дочь работает официально, но временно на время декретного отпуска другой женщины. Сейчас сама ждёт ребёнка. Должны ли ей оплатить декретный больничный на предприятии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, да. в соответствии со ст. 13-15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ оплату по больничному листу в вашем случае производит работодатель

Однако в соответствии со ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если последует увольнение до ухода в декрет, то обращаться нужно в ФСС.

27.05.2018, 10:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Здравствуйте. Да, работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам, далее уход за ребенком до 1,5 лет и продлить срок действия срочного трудового договора на этот период, до 1,5 или до 3 лет ребенка.

27.05.2018, 10:19

Спросить юриста