Дочь, принятая временно на работу, забеременела - законно ли ее уволить перед декретным отпуском?

Вопрос №13925725 из г. Краснодар
опубликован 27.02.2018, 12:10

Question

Дочь приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы, но дочь забеременела и уже через месяц ей тоже надо уходить в декретный отпуск. Ей сказали что перед уходом она должна уволиться. А законно ли это? И как должна поступить по закону администрация предприятия?

Волков Константин Владимирович · Accepted Answer

Уважаемый Геннадий!

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".

Таким образом, работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор с Вашей дочерью.

Обратите внимание! Работодатель обязан предложить иную работу в организации и только в случае отказа от перевода на другую работу её будут вправе уволить!

Удалено · Answer

Доброго времени суток!
Конечно же это незаконно.
Во-первых, поскольку у Вашей дочери заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то истекает этот договор только тогда, когда первая работница выйдет на работу. 
Во-вторых, когда первая работница выйдет на работу, работодатель должен предложить Вашей дочери ВСЕ иные вакансии в организации, которые соответствуют ее квалификации. И только если таких вакансий нет или Ваша дочь не согласна ни на одну из них, ее должны будут уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Удачи Вам и всего доброго!

Байрамгалина Ляйсан Бирхатовна · Answer

Конечно это незаконно. Работодатель обязан оформить ей декретный отпуск. А уволить ее могут только после выхода основного сотрудника, при этом если она беременная-руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности (при наличии) а штрафы за нарушения трудового сейчас приличные.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет увольняться ей не нужно, ей обязаны предоставить отпуск по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Дочь, принятая временно на работу, забеременела - законно ли ее уволить перед декретным отпуском?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Вопрос о возможности пойти на декретный отпуск, если сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.

Вопрос - Девушка на временной работе - может ли она уйти в декретный отпуск на 1,5 года?

Можно ли уволить сотрудницу, временно принятую на работу во время декретного отпуска другой сотрудницы

Правомочна ли администрация предприятия произвести такие действия?

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Перспективы работы на временной замене декретных сотрудниц

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Уважаемые юристы ответьте пожайлуста на такой вопрос.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59