Неявка беременной сотрудницы на работу - возможность наказания и сроки уведомления о декрете

Вопрос №14244796 из г. Абакан
опубликован 27.05.2018, 16:14

Добрый день! Я работаю в компании МТС начальником офиса, у меня сотрудница беременная, она пришла на работу 25.05.2018 и сказала, что дикрет у неё с 24.05.2018, и не вышла на работу 26.05.2018 г, тем самым подвела коллектив срывом заранее запланированного графика. Скажите пожалуйста, возможно ли как-то наказать сотрудника за такое поведение? И за сколько дней до дикрета работник обязан уведомлять начальство? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кичигин Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.8 215 отзывов

Законодательство не устанавливает сроков для предупреждения работником работодателя в Вашей ситуации. При наличии листка нетрудоспособности работодатель обязан будет предоставить отпуск по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неявка беременной сотрудницы на работу - возможность наказания и сроки уведомления о декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы