Как правильно уведомить работника об увольнении при сокращении - законные требования перед и после декретного отпуска.
опубликован 27.04.2022, 17:16
Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении:
Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Напишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить.
Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как уведомлять о сокращении штата работника в отпуске по уходу за ребенком, если он выходит на работу 1 апреля?
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Оспорит ли работник увольнение, если был уволен на следующий день после выхода с больничного?
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Суд возвращает сокращенного работника на работу, но работодатель повторно уведомляет о сокращении - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут