Закрытие магазина без предупреждения - какие права у сотрудников и возможно ли договориться

Здравствуйте, Юлия Валериевна!

Увольнение по собственному желанию подразумевает инициативу, исходящую именно от работника, а не работодателя. Если работодатель "просит" написать заявление "по собственному желанию", значит тут что-то не так. А именно: работодатель хочет избежать обязательных при увольнении выплат (ст.81, 178 ТК РФ).

1) Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или ИП письменно за два месяца. По соглашению сторон можно прекратить трудовой договор до истечения 2 месяцев, но тогда работодатель должен выплатить заработную плату за время до истечения срока уведомления.

2) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3) До двух среднемесячных заработков на период трудоустройства после увольнения.

Как видите, каждому увольняемому работнику нужно заплатить до 5 средних месячных заработков. А если Вы уволитесь "по собственному", то ничего платить не нужно.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, но предусмотрите в соглашении выплату Вам определенных сумм. Хотя бы 3 или 4 среднемесячных заработков, как договоритесь. Меньше чем на 3 соглашаться не стоит.

Сложнее всего будет тем работникам, которые трудоустроены без договора. Им для получения полагающихся выплат придется обращаться в суд для установления трудовых отношений и выплате причитающихся компенсаций.

Успехов!