Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после 5 месяцев работы без указания периода и количества дней отпуска

Вопрос №14250936 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.05.2018, 13:29

Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы, прочитав договор в котором не указан период и количество дней для отпуска, там сказано что "по желанию Работника ему может быть предоставлен отпуск, без сохранения ЗП",могу ли я при увольнении рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. В силу закона - Трудового кодекса, требования которого обязательны для исполнения, если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

статья 127 Трудового кодекса

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после 5 месяцев работы без указания периода и количества дней отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы