Особенности расчета при увольнении - учитывание официальной и неофициальной зарплаты, необходимые документы

Вопрос №14253918 из г. Кострома
опубликован 30.05.2018, 11:39

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как при увольнении с работы меня должны рассчитать если при этом официальная зарплата 9000 и не официальная 10000 и какие документы мне потребовать при увольнении с работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Расчет при увольнении вам, скорее всего, сделают, исходя из официальной зарплаты, т.к. иных документов на 10 000 руб. не будет. При увольнении, естественно, имеете право на получение в день увольнения справки о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если не согласны с начислениями при увольнении, можете обратиться в суд.

30.05.2018, 12:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Рокотова Лариса Павловна

Юрист из города Кострома, стаж 27 лет

4.6 2677 отзывов

При увольнении, Вам должны сделать запись в трудовой книжке и выдать еев последний день работы на руки.

В окончательный расчет войдет зарплата за фактически отработанное и неоплаченное время перед увольнением, выплата за неиспользованные дни отпуска. Все будет расчитано с той зарплаты, с которой производились налоговые отчисления.

30.05.2018, 12:16

Спросить юриста