Ошибочное оформление увольнения в трудовой книжке

Вопрос №14257758 из г. Москва
опубликован 31.05.2018, 13:08

Добрый день,

У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

31.05.2018, 13:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.8 1004 отзывa

Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.

31.05.2018, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное оформление увольнения в трудовой книжке

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы