Может ли оклад быть меньше минимального, если к нему добавляются надбавки?
опубликован 02.06.2018, 09:56
Оплата труда указанная в трудовом договоре не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленной в вашем субъекте РФ (во всех субъектах величина разная вам необходимо уточнить какая в ваше регионе) если вы осуществляете трудовую деятельность по 1,0 ставке т.е. по полной ставке. Работодателю необходимо привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством (заключить доп. соглашение к трудовому договору в части оплаты труда). В противном случае это повод для проверки вашего работодателя трудовой инспекцией на соблюдение трудового законодательства (если вы или другие работники туда обратятся).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Оклад 1870 рублей - должен ли работодатель дополнительно выплачивать стимулирующие надбавки до уровня МРОТ или
Правильность выплаты отпускных с учетом должностного оклада и надбавок
Расчет оклада и надбавок - сравнение с президентским указом и прожиточным минимумом
Мой оклад 3900 - меньше МРОТ. По КЗОТ оклад может быть меньше МРОТ? Вместе с районным и северным коэффициентом я получаю 5300.
Как рассчитывается премия - от оклада или от оклада с надбавкой?
Начисление процентной надбавки в Красноярске - единоразово или увеличение оклада?
Ответьте, пожалуйста, может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда?
Бюджетное учреждение предлагает сотруднику уйти самостоятельно, уменьшив зарплату до голого оклада - законно ли это?
Может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда при прожиточном минимуме 7500 рублей на Ставрополье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут