Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации?
опубликован 02.06.2018, 23:42
Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций?
Здравствуйте.
Сначала нужно разбираться, является такая аттестация обязательной для работников вашей профессии или отрасли по требованию закона и регламентирован ли ее порядок нормативным правовым актом или эта аттестация установлена локальным нормативным актом работодателя и является обязательной только для работников этой организации.
Последствия непрохождения такой аттестации могут быть разными - дадут срок для "пересдачи", отстранят от работы до прохождения, уволят за несоответствие занимаемой должности, выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если нет возможности перевести на другую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации
Могут ли меня уволить за не сдачу ежегодной аттестации на ПК в европейской компании?
Могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестации на ПК в европейской компании?
Обязательна ли сдача ежегодной аттестации для оператора порошковых покрытий?
Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?
Возможно ли уволиться после неуспешной аттестации на ПК в организации, где я работаю официально уже 7 месяцев?
Работник компании по производству порошковых красок рискует быть уволенным из-за несдачи ежегодной аттестации по вопросам на ПК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут