Я так понимаю, под преследованием на работе понимается психологическое давление со стороны коллег или начальства. Отношения с коллегами лежат в области психологии, а не права и здесь один совет-исправно выполнять свою трудовую функцию. Если со стороны начальства, то здесь могут быть разные случаи. Может иметь место к как дискриминация, и здесь уже надо обращаться в трудовую инспекцию, а может и сексуальные домогательства - здесь уже обращаться следует в полицию. В любом случае, работодатель может уволить работника только за неисполнение своей трудовой функции, четко прописаннной в трудовом договоре или локальных актах, но не за плохое отношение с коллегами и начальством.

03.06.2018, 11:15

Не совсем то, что я спрашивала

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трутень

Автор вопроса

0 отзывов

Я не имею ввиду сексуальные домогательства или отношения со стороны коллег. Мой вопрос касается отношения со стороны, допустим, начальника отдела. Что делать, если с начальником отдела не сложились отношения и наблюдается постоянный прессинг с его стороны и преследование с целью полностью избавиться от меня. К этому добавляется ещё представление меня как некомпетентного работника. Хотя количество заданий и служебных поручений для меня увеличиваются, а сроки их исполнения сокращаются.

03.06.2018, 12:19

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, это как раз тот случай, когда с начальством нужно ладить. Необоснованные претензии непосредственного начальника можно разрешить с уже его начальником - подойти и поговорить, лучше неофициально, что б потом нге было еще большего прессинга. Если имеют место уже нарушения ваших трудовых прав - только в суд или прокуратуру обращайтесь ст. 392 ТК РФ позволяет.

03.06.2018, 12:24

Спросить юриста

Сухочев Сергей Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

Ситуацию с начальном я рассмотрел уже выше. На Вас могут налагать задания, только предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Если на Вас налагают дополнительные задания, то напишите жалобу в трудовую инспекции на официальном сайте (сейчас есть возможность подать ее анонимно), если Вам необходима эта работа, то отсутствие опозданий и выполнение своей работы гарантирует, что любое увольнение будет незаконным. А личное отношение, то есть ненависть, законом не запретишь и тут уже вопрос, кто первый сдастся. Можно лишь продлить свой срок пребывания на работе, но работодатель будет постоянно искать законный способ Вас уволить. А незаконные способы все можно оспорить в суде.

03.06.2018, 12:29

Спросить юриста