Трудовая инспекция не решает трудовые споры - жалоба на отказ вернуть из роддома досрочно обращившейся матери

Правильно. Трудовая инспекция Вас отправляет в суд, так как это и должно быть, на основании ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ. В суде надо обосновывать свою позицию.

В суд обращайтесь теперь, ст.392 ТК РФ.В качестве доказательств предоставляйте документы с прокуратуры и трудовой инспекции, работодателя должны привлечь к административной ответственности.

По сути трудовая инспекция права, она и так Вам поможет добыть доказательства, приказы, наказат ьработоддателя. Остальные вопросы решит суд.

Вам не могут не предоставить рабочее место, это нарушение. Если Вы решили выйти и прервать отпуск по уходу за ребенком-это Ваше законное право.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый вечер!

Вам нужно обращаться в суд, основываясь на ст. 256 ТК РФ. На время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место.

В трудовую инспекцию следовало направить жалобу на нарушение трудовых прав с просьбой провести проверку деятельности на наличие нарушения. В суде привлечь трудовую инспекцию к рассмотрению вашего искового заявления, они предоставят документы, оформленные работодателем по вашему случаю.

Прокуратура так же осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав граждан и так же может быть привлечена для участия в деле.

Здравствуйте!

В соответствии с ч.2 ст.357 ТК РФ "В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем."

Поэтому, ГИТ не только выявляет нарушения, но и при выявлении нарушения имеет право выдать работодателю предписание, которое должно быть исполнено.

Поэтому, Вы можете обжаловать данное решение трудовой инспекции.

Добрый вечер. В силу требований закона - работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место и предоставить вам его после выхода на работу при достижении ребенком 3 лет. В силу закона вы имеете право досрочно прервать отпуск и выйти на работы на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего времени. Работодатель обязан вам предоставить рабочее место и удовлетворить ваше заявление. И то, что вы узнали об издании приказов № 5 и № 6 - подтверждение тому, что работодатель в курсе требований закона.

Поскольку вы выходите раньше, чем заканчивается отпуск, естественно, необходимо поставить работодателя в известность - написать заявление.

Пишите заявление и выходите на работу (заявление обязательно пишите в двух экз., на вашем пусть поставят отметку о принятии), в день выхода на работу письменно просите ознакомиться с приказом о прерывании отпуска, который должен быть издан либо пусть дают письменный отказ в удовлетворении заявления.

И только после того, как работодатель приказ не издаст, рабочее место не предоставит - это повод обращаться в суд.

Статья 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.