Можно ли подать в суд на восстановление на прежнее место работы и взыскание морального вреда после увольнения без объяснения причин?
опубликован 04.06.2018, 12:33
В январе этого года меня уволили по соглашению сторон, так как 6 лет назад был инфаркт, на работе. Теперь я не могу никуда устроиться на работу, мне везде отказывают. Причину не говорят. Могу ли я подать в суд, на восстановление на прежнее место работы, или на другую должность, и взыскать моральный вред? Спасибо!
Нет оснований для оспаривания увольнения. И при этом срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня расторжения трудового договора, т.е. срок пропущен.
Вы ошибочно полагаете, что отказ в приме на работу из-за увольнения по соглашению. Такое основание расторжения трудового договора не является увольнение по вине работника. Вам следует спрашивать причину отказа. Вы вправе подавать в организации заявление о выдаче письменного отказа в приеме на работу с указанием причины. Ответ должен быть дан в течение 7 дней.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ст.64 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от искового заявления о восстановлении на прежней работе после нахождения другой работы?
Могу ли я вернуться на прежнюю работу после увольнения по причине нетрезвого состояния и неисполнения обязанностей?
Возможен ли судебный иск на восстановление на прежнем месте работы по мировому соглашению в случае незаконного
Неправомерное увольнение - требую восстановления на прежней работе и компенсаций
Отказ в трудоустройстве после увольнения по соглашению - правомерно ли ограничение в 2 года?
Могу ли я потребовать своего восстановления на работе, в связи с новыми обстоятельствами.
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?
Как поступить, если уволили за прогул, но процесс восстановления на старом месте работы тянется?
Могу ли я найти новую работу во время ожидания решения суда о моем восстановлении на прежнем месте работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут