Могу ли я потребовать своего восстановления на работе, в связи с новыми обстоятельствами.

Вопрос №672173 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.11.2008, 06:55

Меня уволили по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Без объяснения причин. Подписание данного соглашения, для меня, было вынужденной мерой. В момент подписания, я еще не знала, что беременна. Теперь это выяснилось. Могу ли я потребовать своего восстановления на работе, в связи с новыми обстоятельствами. Т.к. в таком положении я не могу устроиться на новую работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

К сожалению, Александра я весьма пессимистично оцениваю перспективы данного дела. Если хотя бы уволились не по соглашению, а по "собственному желанию" тогда можно было бы попытаться. Судебная практика исходит из того, что добровольно заключенное соглашение об увольнении нельзя в одностороннем порядке расторгнуть. Беременность здесь значения не имеет , кстати, так обычно и увольняют беременных, не желая их держать на предприятии. Что же касается вынужденности заключения соглашения, то и здесь судебная практика не на стороне работника. Даже в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о вынужденном увольнении "по собственному жаланию", но не по соглашению.

Искренне сочувствую Вам.Конечно, Вы можете попытаться,но думаю представительство по данному делу будет достаточно дорогим, а шансов никаких.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать своего восстановления на работе, в связи с новыми обстоятельствами.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов