Отсутствие предупреждения о закрытии магазина - могу ли я рассчитывать на выплату заработной платы за 2 месяца и какие еще выплаты мне полагаются?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в этой ситуации ваш Работодатель вправе поступить как минимум ДВУМЯ способами.

1 Предупредить Вас о переводе в другой магазин за 2 месяца до закрытия того магазина, где Вы работаете. Если Вы откажетесь переводиться, то Вас уволят с предоставлением Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 77, 178 Трудового кодекса РФ).

2 Предупредить Вас согласно статей 81,180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца о сокращении с соблюдением положений статей 81, 180, 84.1, 318 Трудового кодекса РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Но могут и другие варианты действий вашего работодателя, в т.ч. предлагать Вам уволиться по собственному желанию.

Зная хорошо положения Трудового кодекса РФ, Вы не допустите ущемлений ваших прав трудовых Работодателем в этой непростой ситуации.

Удачи Вам.