Несправедливое наказание 7 тренеров за инициативное письмо о реконструкции стадиона - отчеты о служебной проверке без объяснения причин

Уважаемая Светлана, если выговор объявлен по результатам служебной проверки, то ознакомить Вас он должен был, только не с приказом о проведении, а с актом по итогам проведения служебной проверки, т.е. с ее результатами. Можете при подписании приказа по выговору написать на нем от руки "с актом о результатах СП не ознакомлена, с приказом не согласна". В дальнейшем Вам это поможет обжаловать в судебном порядке или через гострудиснпекцию получение выговора. И лучше, если также поступит каждый из наказанных.

А одобрение письма директором было устное или письмо было им подписано? Если на том письме есть его подпись, то это можно также использовать при обжаловании выговора. Устное же одобрение в данном случае было формальным и послужило поводом в дальнейшем взять его слова обратно, а виноватыми выставить Вас.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, не совсем понятно каким образом Вам объявили выговор за клевету и подстрекательство. Устно?

Во-вторых, согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Таким образом, если ваш работодатель нарушил положения указанных статей ТК при наложении на вас дисциплинарного взыскания, то Вы вправе обжаловать Приказ об этом в государственную инспекцию труда или сразу в суд. В суде Вы сможете взыскать еще и сумму денег с работодателя за причинение морального вреда Вам.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Светлана, выговор за это является незаконным.

Вы вправе оспорить его в суде.

Срок 3 мес.

Второй вопрос, что выговор, возможно не за это...