Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки 2 недель?

Здравствуйте. Нет, независимо от того материально ответственное Вы лицо или нет, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ)

Добрый день. Если только работодатель на это согласен, а так - не сможете навязать свою волю. Если речь об обычном трудовом договоре, то работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. В указанное количество дней включается и праздники, и выходные, и дни командировки, и больничный, и отпуск, и т.д. и т.п. Это прямо установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель убеждает работника в чем-то ином – соглашаться с ним работник не обязан. То, что Вы материально-ответственное лицо - никак не меняет установленный законом порядок увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте. Да нет никакой отработки. Есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, и не имеет значения материально-ответственное лицо это будет делать или нет. Сократить срок предупреждения можно только по соглашению с работодателем или если есть основания указанные ниже.

Согласно СТ. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Материальная ответственность не влияет на эту обязанность: предупредить работодателя об увольнении.

Закон не дает никаких поблажек при увольнении материально-ответственного лица. Также в общем порядке подает заявление на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Если нет оснований., дающих право уволиться без отработки, придется отрабатывать.

Вне зависимости от исполняемых обязанностей (в т.ч. - материально-ответственное лицо), по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). "Закроете обходной лист", сдадите мат. ценности и всё.

Добрый день!1 То о чем вы спрашиваете: решение вопроса об увольнении целиком и полностью на усмотрение работодателя Какое в данной ситуации он примет решение Работодатель исходя из статьи 60 ТК РФ вправе принять решение как уволить этого человека без отработки, так и заставить отрабатывать 14 дней

Если работник является материально-ответственным лицом, то не думаю, что работодатель отпустит работника без отработки Время отработки как раз потребуется чтобы провести инвентаризацию и сдать по акту ТМЦ.

Здравствуйте, Варвара.

По общему правилу любой работник, вне зависимости от наличия или отсутствия материальной ответственности, обязан предупредить работодателя о своем увольнении. На это прямо указано в ч.1 ст. 80 ТК РФ. Однако, как и из других правил, из этого так же имеются исключения. Например те, что установлены частями 2 и 3 той е статьи 80 ТК:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По этому, если у МОЛ имеется какое либо из оснований, предусмотренных указанной нормой, то увольнение работодатель обязан произвести в срок, указанный работником.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае увольнение материально ответственных лиц осуществляется на общих основаниях. Материально ответственный сотрудник без отработки может быть уволен только по соглашению сторон.

Регулирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. в которой сказано что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию заключивших его лиц

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.