Медсестры анестезистки бюджетной больницы беспокоят предложения о переводе и утрате опыта работы

Вопрос №14275253 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.06.2018, 11:13

Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учереждении, больнице, в реанимации медсестрой анестезисткой. У нас хороший оклад, отпуск 65 дней (за вредности). В последние несколько месяцев наше отделение не выполняет койко дни, мало операций, и у нас начались странного рода предложения сотрудникам о временном долгосрочном переводе внутри учереждения, в другое отделение. На другую ставку и другие условия. Пока добровольно. Но никто не идет добровольно, и нам говорят, что начнут переводить без согласия. Я не хочу работать по другой специализации, у меня есть стаж и навыки, которые я не хочу терять, при этом у нас еще две реанимации, в них нам идти не предлагают. Имеет ли право работодатель нас вот так раскидать как попало кого куда захочет? Кого в поликлинику, кого с бумагами работать? У нас у всех утратится опыт работы в реанимации и операционной, и условия соответственно все изменятся, отпуск и зарплата.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Добрый день! Просто так вопреки вашему желанию работодатель конечно не имеет право действовать Согласно статье 72 ТК РФ должно быть получено ваше письменоне согласие на подобный перевод.

06.06.2018, 11:16

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Кудимова Ольга Анатольевна

Юрист из города Волгоград, стаж 21 год

4.6 125 отзывов

Раскидывать никого как попало не могут. Должно происходить официальное уведомление о выведении из штатного расписания отделения и параллельно предложить перейти на другую работу, если таковая имеется. Из вопроса не ясно, что проводится в учреждении - структуризация, сокращение, реорганизация. Ознакамливали ли вас с приказом об изменении структуры учреждения? Перевести Вас без согласия не имеют права.

Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата - отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

06.06.2018, 13:37

Спросить юриста