Отказ в продлении трудового договора по причине пенсионного возраста - что делать?

Здравствуйте! С Вами был заключен срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ваш работодатель действует в рамках действующего законодательства и имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если же по окончании трудового договора Вы также продолжите работать и трудовой договор не будет расторгнут между Вами, то согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут работодателем уже по другим основаниям, согласно ст. 81 ТК РФ.