Отпуске (сыну 1 г. 7 мес.), вчера меня вызвали на работу подписать заявление об уходе по собственному желанию.

Елена, на самом деле сложно теперь что-либо посоветовать.

Вот смотрите, что получается. Фирма ликвидируется, значит по правилам трудового законодательства все работники могут быть уволены, в том числе и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. НО!! В случае ликвидации должна быть соблюдена определенная процедуры. Вас должны предупредить за 2 месяца, потом уволить в связи с ликвидацией, выплатив компенсацию, средний заработок за один месяц, а если Вы встали на учет в службу занятости в течение 2-х недель, то и еще за один месяц.

Вы же уволились по собственному желанию. видимо не получив ничего. Вас обещают взять на работу через месяц. Очень умное решение работодателя. Потому что в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ....по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если через месяц окажется, что Вас обманули, то Вы также потеряете права на обращение в суд, вернее - право обратиться останется, а вот шансы выиграть дело, и так не самые высокие, будут равны нулю. Так что думайте сами. Хотя и сейчас при обращении в суд немного шансов на благоприятный исход. Если все таки придете к решению - обратиться в суд - ищите хорошего адвоката.

Удачи!