Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель.

Вопрос №1139026 из г. Алматы
опубликован 28.10.2010, 07:37

Я работаю в фирме около 3-х лет, собираюсь сменить работу. Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель. На этот период я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не терять место, так как нет гарантии что пройдя стажировку со мной заключат контракт. Если меня примут и я напишу заявление об уходе с прежнего места работы, то получается что дата приема на новом месте работы будет совпадать с датой ухода в отпуск, а дата увольнения с прежнего места будет позднее.

Меня интересует вопрос, как будет сделана запись в трудовой книжке, если меня все-таки примут на новое место работы и дата приема будет совпадать с датой ухода в отпуск на прежнем месте работы. Как быть в этой ситуации, и можно ли сделать такие записи в трудовой книжке, или все таки второе место работы не будет указано в трудовой книжке, так как я начну работать там раньше, чем уволюсь с прежней работы? Прошу разъяснить.

Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

Запись о новом месте работы должна быть датирована после записи об увольнении с предыдущего места работы. Одновременные записи - не допускаются(за исключением работы по совместительству).

Поэтому, для того чтобы у Вас на новом месте работы была запись в трудовой книжке о начале работе с даты прохождения стажировки - с прежней работы Вам нужно уволиться.

К сожалению, на двух стульях не усидеть и Вам нужно сделать выбор - либо продолжить работу на прежнем месте, либо уволиться и устроиться на новом месте. Кстати, а на период прохождение стажировки с Вами будет заключаться какой-то договор? Эта стажировка будет как-то оплачиваться? И почему прохождение такой стажировки ставит под вопрос возможность заключения в дальнейшем трудового договора?

Обычно, по правилам трудового законодательства, только после заключения трудового договора, работодатель вправе организовывать и направлять работника на всевозможные тренинги, обучения, стажировки, а рамках возникших трудовых отношений.

28.10.2010, 12:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация