Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

3.0k

Задано вопросов 333, из них VIP - 4

Краснодар, 08.06.2018, 09:04

Как решить вопрос с невыплатой оставшихся дней отпуска сотруднику, принятому по совместительству, если бухгалтерия предоставляет только часть аванса

Вопрос №14282068 из г. Краснодар
опубликован 08.06.2018, 09:04

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмарко Ирина Константиновна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 123 отзыва

Ирина, в ст 286 ТК все понятно написано, попросите бухгалтерию прочитать: либо обязаны дать авансом, если общая продолжительность отпуска такая же как по основной работе, но еще не прошел срок отработки. Если же вдруг есть какие-то особенности, например отпуск по основной работе удлиненный (вредность или особая специальность, анпример, педагог основная, а уборщица по совместительству), то при предоставлении отпуска все равно предоставляются единовременно по обеим работам, но по той работе, где отпуск короче, разница до длины отпуска по той работе, где он длинее, берется за счет дней за свой счет.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

08.06.2018, 09:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, то есть если можно уточнить такой момент, на 05.08.18 когда сотруднику будет предоставляться ежегодный отпуск, отпуск по совместительству будет положено 11 дней, ежегодный отпсук 20 дней,9 дней разницы сотрудник возьмет без сохранения з/п,в этом моменте правильно поняла?

И второй момент, следующий ежегодный отпуск будет в апреле 19 года,14 дней, отпуск по совместительству тоже будет 14 дней, а остаток отпуска в 20 дней куда девать? Ведь в августе дали 11 дней только и 9 без сохранения, а остаток отпуска по совместительтву куда уходит? Спасибо.

08.06.2018, 09:32

Спросить юриста

Шмарко Ирина Константиновна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 123 отзыва

Ирина, смотрите, например,, если за год работы и по основному месту работы - 28 дней и по работе по своместительству отпуск положен 28 дней. На момент предоставления отпуска по основному месту работник берет 20 дней, а по совместительству на 20 дней он еще не отработал, то ему по совместительству предоставляют авансом, то есть 20 дней по основному и 20 дней по совместительству (из них в Вашем случае 9 дней авансом)

Соответственно, когда работник буде в апреле брать опять по основному месту работы остаток отпуска, то такой же остаток будет и по совместительству, так как ранее он был истрачен авансом. То есть законодатель указывает, что отпуска должны быть выравнены, несмотря на разный период начала работы по основному месту и по совместительству.

Но вот если бы, видимо не Ваш случай, по основному месту работы был отпуск за год положен 56 дней (например, преподаватель), а по совместительству за год было положено меньше (например, уборщица - 28 дней), то здесь работник должен в год отдыхать по обоим местам работы в год 56 дней, отдых будет предоставляться одновременно, но по совместительству из них 28 будут предоставлены за свой счет.

08.06.2018, 09:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос с невыплатой оставшихся дней отпуска сотруднику, принятому по совместительству, если бухгалтерия предоставляет только часть аванса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы