График работы во время отпуска с учётом выходного - как рассчитать?

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

На практике работников знакомят под роспись с Приказом о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывается количество календарных дней отпуска, его начало и конец.

Вам работодатель предоставил отпуск с 28 мая 2018 года по 10 июня 2018 года.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 9 июня перенесен на понедельник 11 июня.

Таким образом, исходя из вашей информации, Вам на работу придется выходить 13 июня (не совсем счастливое число).

Вы можете этот вопрос уточнить также у своего работодателя.

Удачи Вам и хорошего отдыха в отпуске!

12 июня - нерабочий праздничный день - День России.