Вопрос о правильности доплаты за разрывной рабочий день - должна ли она быть за полное отработанное время?

Вопрос №14287525 из г. Архангельск
опубликован 09.06.2018, 21:44
Правильно ли мне производят доплату за разрывной рабочий день? Работаю так: с 9.50 до 11.50 и с 15.50 до 21.05.Перерыв с 11.50 до 15.50 равно 4 часа. Вот только за эти 4 часа в смену мне производиться доплата 10%. Я считаю что такая доплата должна производиться за отработанное по норме времени полностью, т.е за 7,2 ч за смену, за месяц значит на полное отработанное время.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

За разделение рабочего дня должна производиться доплата (процент от оклада, тарифной ставки). Размер доплаты устанавливается трудовым договором или локальным нормативным актом организации и не не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.149 ТК РФ.

Согласно пункту 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" доплата за разделение рабочего дня устанавливается в размере 30%.

Если рабочий день разделен не весь месяц, то доплата производится за фактически отработанное время в таких условиях труда.

11.06.2018, 13:29
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 457 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских