Вопрос о правильности доплаты за разрывной рабочий день - должна ли она быть за полное отработанное время?
опубликован 09.06.2018, 21:44
За разделение рабочего дня должна производиться доплата (процент от оклада, тарифной ставки). Размер доплаты устанавливается трудовым договором или локальным нормативным актом организации и не не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.149 ТК РФ.
Согласно пункту 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" доплата за разделение рабочего дня устанавливается в размере 30%.
Если рабочий день разделен не весь месяц, то доплата производится за фактически отработанное время в таких условиях труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как правильно расчитывать оплату за перер
Оплата сверх месячной нормы рабочего времени для рентгенологов в праздничные дни.
Возможно ли установить 3-часовой перерыв на разрывном рабочем дне и требуется ли доплата от работодателя?
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?
Оплата труда сторожа в бюджетном д/саду - как учесть нормо-часы и избежать потери дохода?
Обзор компенсации за разрывной рабочий день в школе-интернате - установлена сумма в 200 рублей в месяц
Водителю школьного автобуса с разрывным рабочим днем - вопрос доплаты и возможные причины отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут