Имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени или на компенсацию неиспользованного отпуска по Вашему письменному заявлению, в соответствии со ст.ст.120, 122, 126, 127 Трудового кодекса РФ.

в соответствии со ст.127 ТК РФ если используется время отпуска, то это будет отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Спасибо за Ваше обращение.

11.06.2018, 13:24

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Орехова Ирина Анатольевна

Юрист из города Симферополь

4.7 43 отзывa

Здравствуйте. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, установлено, что: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

11.06.2018, 13:27

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

То есть при сокращении если пишешь заявление на отпуск то тебя увольняют как по собственному желанию. А если не пишешь заявления то увольняют как по сокращению?

11.06.2018, 13:47

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если напишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то предоставят отпуск и уволят по его окончании "по собственному желанию". Ст.80, 127 ТК РФ. Увольнения по сокращению штата не состоится. Выбирайте между увеличением страхового стажа и выходным пособием (за два месяца, а при постановке на учет по безработице в первые две недеди и за третий месяц). Ст.178-180 ТК РФ.

11.06.2018, 13:57

Спросить юриста