Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Вопрос №14295401 из г. Астрахань
опубликован 13.06.2018, 10:25

Question

Здравствуйте! 
Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет).
Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ эта часть отпуска предоставляется работодателем без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Поэтому по заявлению работника возможно предоставить ему отпуск по совместительству таким образом, как указано у Вас, то есть позже, чем начинается его отпуск по основному месту, но таким образом, чтобы выход на работу в обоих случаях состоялся одновременно.

Спасибо за Ваше обращение.

Шмарко Ирина Константиновна · Answer

Ольга, по общему правилу отпуск по основной работе и по совместительству совпадают и работодатель обязан предоставлять их одновременно, но абз 2 ст 286 ТК

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, если отпуск по совместительству меньше, чем основной и работник не просит работодателя увеличить ему количество дней отпуска на работе по совместительству за свой счет, то тогда можно по совместительству оформить и позже.

Если количество дней отпуска по совместительству и по основному месту работы, то по моему мнению, ни у работника, ни у работодателя выбора нет. абз 1 ст 286 ТК сформулирован императивно и при проверке трудовой инспекции выявление несоблюдение этой нормы может быть расценено как нарушение ТК работодателем, даже если работник и был согласен на такое предоставление отпуска.

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

Как правильно организовать отпуск при совмещении работы преподавателем в двух школах

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

Вопросы отпуска на двух работах - право отказа, независимость и ссылки

Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.

Отпуск и работа в выходные дни - правила для внешнего совместителя

Право на работу по совместительству при отпуске основного места работы.

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59