Как защитить права в случае задержки алиментов при задолженности на предприятии?

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Во-первых, работодатель не имеет права задерживать выплату работникам заработной платы в сроки, указанные в статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если работодатель все же задержит выплату заработной платы работникам, то в этом случае он обязан согласно статьи 236 ТК РФ выплатить ее с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В этом случае задержка выплаты заработной платы работнику, с которого высчитываются из заработной платы алименты, отразится на алиментах положительно, так как сумма алиментов увеличится.

В-третьих, при регулярных задержках выплаты заработной платы работодателем работникам, а значит и задержки перечислений алиментов, можно написать Жалобу судебному приставу-исполнителю с ссылками на статью 109 Семейного кодекса РФ.

Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Удачи Вам.