Руководитель издал приказ о отработке 21 смены в месяц при фиксированной зарплате - правомерно ли это?
опубликован 14.06.2018, 13:19
Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, так как у нас фиксированная зарплата. Нам приходится отрабатывать не достающие смены в выходной день (в субботу). А вообще у нас пятидневка. (суббота, воскр. Выходной) и вообще у нас тарифная ставка в час. и если я был на больничном, мне все равно нужно будет выйти в субботу... хотя из-за больничного у меня все равно нормы смен не будет. Правомерно ли это? ''
Нет это неправомерно, и вам стоит написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Я так понимаю за рабочих профсоюзы выступили и согласились. А если каждый из нас подписал такой приказ тогда правомерно?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?
Оплата ночной смены в выходной день - как оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы?
Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?
Уточнение правил оплаты больничного и отработки субботы
Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть
Порезали зарплату после справки от врача - как правильно оценивать труд многорабочих?
Вопрос о времени выхода на работу в ночную смену после больничного
Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут