Дизелист с 10-летним стажем борется за свои права против произвола начальства и пьянства на рабочем месте

При наличии возможности осуществите аудиозапись "дружелюбных" разговоров с начальством. Обратитесь вновь в трудовую инспекцию, в профсоюз. Также возможно обращение к руководству ОАО "РЖД".

Нарушений действующего законодательства из Ваших пояснений не усматривается, остальное - вне рамок возможностей оказания правовой помощи на данном этапе.

А Вы представляете, что написал бы начальник Петров при обращении на этот сайт "..мой подчиненный Титов хочет чтобы меня уволили, он постоянно пишет на меня жалобы, записывает на диктофон наши разговоры, и даже снял на мобильный телефон как мы якобы распиваем спиртные напитки, и теперь грозится отослать эту запись в прокуратуру и напосредственному начальству, если я буду проверять его работу так тщательно. А я обязан проверять, потому что я его начальник и т.д. и т.п."

Вы вышли на тропу войны. Ваш начальник имеет право проверять, как Вы выполняете свою работу. Выполняйте достойно, и ему сложно будет Вас уволить. Со своей стороны Вы имеете право обращать внимание его непосредственного руководителя на тот факт, что он находится на рабочем месте в состоянии опьянения. Вы все таки работаете на железной дороге, и это более чем недопустимо.

Удачи!

Здравствуйте, Максим!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Среди них: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества и др.) Судя по всему, Ваш начальник пытается найти повод для увольнения по данной статье.

Советую Вам избегать конфликтных ситуаций и не нарушать трудовую дисциплину, если хотите работать в этой организации.

Удачи!