Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?
Вопрос №14303914
из г. Калининград
опубликован 15.06.2018, 15:42
опубликован 15.06.2018, 15:42
На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
"Отпуск по уходу за ребенком" и "отпуск по беременности и родам" это совершенно разные понятия и основания. Такое основание для замещения временной вакансии, как "отпуск по уходу за ребенком" отпадает у временного работника с того момента, как изменяется основание для отпуска у основного работника на "отпуск по беременности и родам". Т.е. основания для замещения временной должности производно от оснований отпуска основного работника. Таким образом, бухгалтерия права. Более того, у Вас сейчас лист нетрудоспособности (больничный) "по беременности и родам", как Вы это сможете "обойти"?!
15.06.2018, 17:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калининграде
Взыскание невыплаченной заработной платы
42
Взыскание заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Составление должностных инструкций
40
Судебное представительство
40
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
40
Взыскание компенсаций больничного
40
Консультации по трудовому законодательству
40
Похожие вопросы
Планирование работы сотрудников в случае отпуска по уходу за ребенком
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника
Возможно ли уволить временного сотрудника по окончании отпуска основного сотрудника?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Постановка задачи
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут