Отменили 2 недели отпуска. Как быть?

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска у нас в России предоставляются работодателями своим работникам на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые все работники должны знать как "Таблицу умножения".

Согласно статьи 122 ТК РФ, работник имеет право за первый год взять отпуск, если он проработал 6 месяцев (полгода).

За 2-й год работы и последующие года отпуск предоставляется уже на основании Графика отпусков, утверждаемых работодателями в соответствии со статьей 123 ТК РФ ежегодно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, с какого периода Вы работаете у этого работодателя, почему Вам в 2017 году предоставили 2 недели отпуска, а в 2018 году 3 недели, какой продолжительности у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск, есть ли дополнительные оплачиваемые отпуска у Вас, к сожалению, Вы не уточняете в своем вопросе.

Без вашего согласия работодатель не вправе делить ваш отпуск ежегодный на части согласно статьи 125 ТК РФ.

Удачи Вам.