Право руководителя заставить отработать 2 недели при написании заявления по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос №1431697 из г. Удачный
опубликован 21.10.2011, 21:43

Я решила уволиться и написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, но меня заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли руководитель право меня заставить отрабатывать? И есть ли сейчас закон на отработку в 2 недели? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Ирина, сейчас нет такой формулировки увольнения. Просто раньше, когда был непрерывный стаж, такая форумулировка "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" сохраняла непрерывность стажа. А так как сейчас непрерывного стажа нет - и формулировки нет.

Если только у Вас на работе нет коллективного договора, в котором закрепили возможность увольнения женщины по данному основанию...

Статья 80 Трудового Кодекса РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом..."

По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Проще говоря, если работодатель настаивает на отработке - придется отрабатывать.

удачи!

21.10.2011, 22:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Харазян Самвел Санасарович

Юрист из города Тюмень

5.0 22 отзывa

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

21.10.2011, 22:03

Спросить юриста