Может ли предприятие отказать в выплате 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, Надежда!

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Премирование сотрудников-это право работодателя, а не его обязанность. Как правило, в организации создается внутренний документ (локальный нормативный акт), который предусматривает возможность выплаты премии работникам при определенных условиях: достижения определенных показателей в работе, выполнение плана, другие критерии.

Выплаты 13 зарплаты-это один из вариантов премирования, обязанность ее выплаты не предусмотрена трудовым законодательством и остается на усмотрение работодателя. Часто 13 зарплата, то есть премирование сотрудника по итогам года, осуществляется в следующем за отработанным годом.

Учитывая, что вы уволились в феврале, а решение о премировании принималось после того, как работодателю стало известно о вашем намерении уволиться, то работодатель мог легко лишить вас премии.

Кроме того, любой сотрудник может быть лишен премии при определенных обстоятельствах, даже если он не уволился.