Может ли работодатель отодвинуть отпуск одного сотрудника на поздний срок, чтобы предоставить его напарнику в июле?
опубликован 20.06.2018, 20:05
Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос: Нас в отделе двое сотрудников, у напарника по графику отпуск должен был быть в марте, но он его не использовал. У меня по графику отпуск в июле. Вопрос: может ли работодатель предоставить моему напарнику предоставить отпуск в июле и отодвинуть мой отпуск на поздний срок?
Добрый вечер. Это возможно только при вашем согласии, в силу закона - график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый Вам день.
Уважаемый Мага, в данном случае утвержденный график отпусков может быть изменен лишь по согласию (письменному) обоих сторон. И никак иначе.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как быть в такой ситуации с работой вахтового водителя в отсутствие напарника

Может ли работодатель отказать в отпуске и перенести его из-за возраста ребенка?
